企业要穿越周期、实现基业长青，就要提升系统能力，打造核心优势。其中人才梯队建设尤其是高管队伍的培养就非常重要。作为高管除了要具备良好的经营和管理能力，还要强化对战略和文化的认同感，不断提升心灵品质和领导力。而这很难通过说教的方式实现，齐鑫老师通过百公里徒步这种形式来模拟企业经营发展中遇到的磨难，在挑战自我和互帮互助的过程中，锻炼了我们坚定信念、艰苦奋斗，以身作则、顽强拼搏等**作风，培养了“胜则举杯相庆、败则拼死相救”的团队精神，增强了凝聚力和向心力，效果非常好。现在和康源几乎每年都会组织一次针对高管的高强度徒步，并在各事业部和新员工培训中推广开来。